Tapio Oy:n maa- ja metsätalousministeriön tilauksesta toteuttamassa Ennallistamisen rahoituksen buustaus -hankkeessa selvitettiin, mitä mahdollisuuksia yksityisellä sektorilla on osallistua ennallistamisasetuksen edellyttämien luonnon tilaa parantavien toimien rahoittamiseen, ja mitä tämä toiminta edellyttää.
Luonnonhoito ja ennallistaminen tarjoavat tulevaisuudessa yhä enemmän työtä ja mahdollisuuksia yrittäjille ja urakoitsijoille palveluntarjonnan laajentamiseen sekä yhteistyöhön. Tapio Oy:n ja Työtehoseuran toteuttama valtakunnallinen koulutuspaketti antaa yrityksille ja urakoitsijoille käytännön osaamista sekä valmiuksia vastata kasvavaan kysyntään.
Metsäalan luonnonhoito-opetuksen sisällöt kokoavat yhteen ne ympäristön huomioon ottamisen keinot, jotka metsässä työskentelevän tulee vähintään hallita lakien, suositusten ja sertifioinnin vaatimusten toteuttamiseksi. Sisällöt on ajantasaistettu vuoden 2026 alussa vastaamaan paremmin nykypäivän vaatimuksia.
Valtavirta-hankkeessa pilotoidaan kokonaisvaltaista lähestymistapaa metsätalouden vesienhallintaan Tammelan Kuivajärven ja Hattulan Renkajärven valuma-alueilla. Tavoitteena on tehdä vesiensuojelusta käytännönläheistä yksityisille metsänomistajille, samalla vahvistaen luonnon monimuotoisuutta ja sopeutumista ilmastonmuutokseen.
Metsäalan luonnonhoidon opetusta uudistetaan, jotta opiskelijoilla on entistä paremmat valmiudet huomioida monimuotoisuus ja vesiensuojelu metsätalouden käytännöissä.
Metsäalan työvoimapula tuntuu erityisesti metsänhoitotöissä, mutta tulevaisuudessa voi olla vaikea löytää ammattitaitoisia työntekijöitä myös koneelliseen puunkorjuuseen ja puutavaran autokuljetuksiin.
Aurinkovoimaloihin perustuvan sähköntuotannon arvioidaan moninkertaistuvan lähivuosina. Pääministeri Petteri Orpon hallitusohjelman mukaisesti aurinkovoimarakentamista tullaan ohjaamaan turvetuotannosta poistuville alueille. Tapion hankkeessa koottiin käytännön ratkaisuja aurinkovoimaloiden vesienhallintaan ja luonnon monimuotoisuuden tukemiseen.
Työhyvinvoinnin tukeminen sekä esihenkilö-, yhdessäohjautuvuus- ja itsensäjohtamistaitoihin kouluttaminen tarjoaa mahdollisuuksia rakentaa työilmapiiriä, sitouttaa työntekijöitä, pidentää työuria sekä tukea työntekijöiden henkistä kasvua ja kehitystä. Hankkeessa selvitettiin metsäalan parhaat käytänteet ja tärkeimmät kehittämiskohteet.
Moniarvoinen neuvonta- ja viestintäosaaminen on keskeistä kestävän metsänhoidon edistämisessä. Hankkeen tavoitteena on rakentaa pohjaa toimintakulttuurille, jossa moniarvoisuus tunnistetaan osana metsäammattilaisen työn arkea.